협박 · 업무방해
해악의 고지, 위력·위계에 의한 업무방해 성립 여부를 사실관계에 맞춰 검토합니다.
녹취·메신저·목격자 진술을 정리하고, 정당한 권리 행사와의 경계를 자료로 설명합니다.
해악의 고지, 위력·위계에 의한 업무방해 성립 여부를 사실관계에 맞춰 검토합니다.
녹취·메신저·목격자 진술을 정리하고, 정당한 권리 행사와의 경계를 자료로 설명합니다.
이런 상황에서 상담이 필요합니다
- 협박 메시지로 고소·피소된 경우
- 사업장·온라인에서 업무방해가 거론되는 경우
- 채권 추심·항의 과정에서 형사 문제가 불거진 경우
1
대응 방향
녹취·메신저·목격자 진술을 시간순으로 정리하고, 발언의 구체성·반복성·상대방의 공포·업무 저해 결과를 자료로 연결합니다.
녹취·메신저·목격자 진술을 시간순으로 정리하고, 발언의 구체성·반복성·상대방의 공포·업무 저해 결과를 자료로 연결합니다.
2
정당행위 가능성을 검토합니다
권리 행사·항의의 방법과 정도가 사회상규에 맞는지는 구체적 상황에 따라 달라질 수 있습니다.
단정하지 말고 경위와 수단을 사실대로 정리합니다.
권리 행사·항의의 방법과 정도가 사회상규에 맞는지는 구체적 상황에 따라 달라질 수 있습니다.
단정하지 말고 경위와 수단을 사실대로 정리합니다.
3
확전을 막는 초기 조치
추가 연락·게시·방문은 새로운 쟁점을 만들 수 있습니다.
필요한 법적 대응 외에 감정적인 맞대응은 자제합니다.
추가 연락·게시·방문은 새로운 쟁점을 만들 수 있습니다.
필요한 법적 대응 외에 감정적인 맞대응은 자제합니다.
